Diferencia entre meta y objetivo

En español tendemos a mezclar metas con objetivos; aún más, si tratamos un tema más mundano, como los deseos de año nuevo, surge la pregunta ¿cuales son tus metas u objetivos? Durante mucho tiempo esto me era indiferente, las dos definiciones apuntaban a lo mismo, eran objetivos ya sea a corto o largo plazo, lo cual ahora entiendo es incorrecto. Más alla de la duración se debe considerar el grado de detalle para saber si estamos hablando de uno u otro.

• Las metas son objetivos generales, muy amplios.
• Las metas son las intenciones generales, los objetivos son precisos.
• Las metas son intangibles; objetivos son tangibles (que se percibe de manera precisa).
• Las metas son abstractas; objetivos son concretos.
  Las metas no se puede validar como está, los objetivos pueden ser validados.

Y ahora, ¿a que va todo esto?

Si hablamos nuevamente de los deseos de año nuevo o cuestiones personales, puede que no tenga sentido si no seguimos GTD, ZTD o llevamos una planeación formal de nuestras vidas, pero si el caso es el contrario o estamos participando en una empresa en la generación del plan estratégico y operativo SI TIENE IMPORTANCIA.

En resumen:

• Las metas son el estado de cambio o mejora que deseamos, pero son etéreas (no concreto, poco determinado, vago), por eso son METAS.
• En cuanto las aterrizamos, las hacemos más concretos, precisas (cuantificables), medibles... pues se vuelven OBJETIVOS.

Normalmente, la ambigüedad de la meta nos lleva a definir varios ojetivos para alcanzarla y por lo tanto TODOS deben estar ALINEADOS con la misma.

Es bueno tener deseos, esos nos plantea metas... pero si no se aterrizan en objetivos, no dejan de ser sueños.

Por ejemplo:

Ambito personal

Meta

• Lograr mi peso ideal (es positivo, pero ambigüo en cuanto a tiempo, duración, resulado, etc)

Objetivos

• Generar el hábito de una rutina de ejercicio de 30 minutos diarios antes de mi cumpleaños (cumplo el 11/04, por lo tanto, el 1er cuarto del año).
• Establecer una nueva dieta baja en calorias (<1200) el primer trimestre.

Profesional

Meta

• Adquirir conocimientos en administración de proyectos.

Objetivos

• Leer PMP for Dummies (Q1).
• Leer Project Management PM Book (Q2).
• Elaborar un mapa mental (Q2).
• Obtener certificación en PM (Q4).

 En este último caso, pueden desglosarse en objetivos más específicos.